Saisie par une direction d’unité s’interrogeant sur les opportunités et les risques liés au recrutement d’un chercheur via le dispositif CPJ, l’ADL a conduit une enquête afin d’identifier les positions des directions d’unités et de recueillir des retours d’expérience. Les résultats ont été présentés lors de l’Assemblée générale du 5 novembre 2025 (voir résultats détaillés dans le pdf associé).

L’enquête a recueilli 97 réponses de directions de laboratoires, dont 88 UMR-CNRS (36 en SHS, 15 en biologie, 12 en chimie, 11 en physique, 5 en écologie et environnement, 5 en ingénierie, 4 en sciences de la Terre et de l’Univers, 3 en sciences informatiques et 1 en mathématiques), ainsi que 5 laboratoires universitaires.

Parmi les laboratoires répondants, 56,7 % avaient déjà été proposés comme laboratoire d’accueil pour une CPJ. Néanmoins, une large majorité des directeurs et directrices d’unités (67,8 %) se déclarent défavorables à ce mode de recrutement, tout en estimant ne plus disposer de la possibilité de s’y opposer.

La décision d’accueillir une CPJ a le plus souvent été prise par la direction en concertation avec le conseil de laboratoire (45,5%), ou par la direction seule (environ 30 %). L’accueil au sein des laboratoires concernés apparaît néanmoins plutôt favorable, près de 60 % des répondants indiquant une perception positive de la part des membres de l’unité.

La question de la pérennité de ces postes demeure centrale. À ce jour, seuls 5 % des postes ont déjà été transformés en postes titulaires, bien que 50 % d’entre eux soient annoncés comme devant l’être à terme.

L’enquête met en évidence une distinction nette de perception entre CPJ CNRS et CPJ universitaires : les premières sont globalement mieux acceptées, car perçues comme s’inscrivant davantage dans la continuité du vivier des concours CR1, tandis que les secondes concentrent l’essentiel des critiques, notamment en matière de titularisation, de charges d’enseignement et d’équité par rapport au MdC HDR.

enquete-cpj-3.pdf